题目内容：
（ ）从技能和业务两个角度对管理人员进行测查。 A．沙盘推演测评
B．公文筐测试
C．职业心理测试
D．评价中心测试
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）从技能和业务两个角度对管理人员进行测查。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
（ ）从技能和业务两个角度对管理人员进行测查。 A．沙盘推演测评
B．公文筐测试
C．职业心理测试
D．评价中心测试
（ ）从技能和业务两个角度对管理人员进行测查。 A．沙盘推演测评
B．公文筐测试
C．职业心理测试
D．评价中心测试
公文筐的测试时间一般约为（ ），故常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。
公文筐的测试时间一般约为（ ），故常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。 A．1小时 B．1．5小时 C．2小时 D．3小时
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。 A．编码辞典法 B．专家评分法 C．频次选择法 D．相关分析法
行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。
行为事件访谈法的访谈主要内容不包括（ ）。A．被访谈者的基本资料 B．被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件 C．被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能
在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 A．簇型模型 B．锚型模型 C．层级式模型 D．盒
（ ）仅在一个公司内解决一个任务或非常少的任务，包括独特技术和日常操作相关的知识和技能。
（ ）仅在一个公司内解决一个任务或非常少的任务，包括独特技术和日常操作相关的知识和技能。 A．元胜任特征 B．组织内部胜任特征 C．行业技术胜任特征 D．特