多选题:俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。 A.关心环境 B.关心人 C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计 参考答案: 答案解析:
下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )o 下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )o A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
在招聘面试过程中,面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( ) 在招聘面试过程中,面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面,结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为( )。 A.负面印象加重倾向 B.权重错置 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。 在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。 A.组织目标与战略分析 B.提供人力资源信息 C.对人力资源需求与供给的预测 D.供需匹配 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于() 即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。 A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列关于有限理性模型内容的说法,正确的是()。 下列关于有限理性模型内容的说法,正确的是()。 A.决策者可以知道所有的可能方案 B.决策者可以通过计算选出最佳方案 C.决策者的目标是找到令人满意的结果 D. 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案