题目内容：
以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。
A.书面法
B.硬性分配法
C.排队法
D.生产能力衡量法
E.顺序法?
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
未经总监理工程师签字的，建筑材料不得在工程上使用。（ ）
未经总监理工程师签字的，建筑材料不得在工程上使用。（ ）
碾压傍山道路时，应由里侧向外侧碾压，距路基边缘不应少于( )m。
碾压傍山道路时，应由里侧向外侧碾压，距路基边缘不应少于( )m。
操作转动的机器设备时，不应佩戴（ ）。
操作转动的机器设备时，不应佩戴（ ）。
践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。
践行职业规范“合作”的具体要求包括（ ）。
某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（ ）。
某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（ ）。