单选题:执行机会的( )指可用于工作当中的培训内容的数量。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 执行机会的( )指可用于工作当中的培训内容的数量。 A.适用范围 B.活动程度 C.目标数量 D.任务类型 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
从( )看.学习型组织要为其创造不断学习的机会,促进探讨和对话。 从( )看.学习型组织要为其创造不断学习的机会,促进探讨和对话。 A.社会层面 B.组织层面 C.团体层面 D.个人层面 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
关于培训机构设置与管理体系设计,说法不正确的是( )。 关于培训机构设置与管理体系设计,说法不正确的是( )。 A.完整的培训管理机构是建立系统的培训体系的基础 B.健全企业员工培训管理体系是企业培训体系设计与实 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
( )着重对主观因素“人”的管理和提升。 ( )着重对主观因素“人”的管理和提升。 A.SA8000 B.IS010015 C.IS09000 D.IS014000 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
对自愿流出者的访谈及跟踪调查( )。 对自愿流出者的访谈及跟踪调查( )。 A.必须对访谈内容、提问方式及提问语气等进行系统的设计 B.企业常常借助中介机构来完成 C.可以由企业内部人力资源管理 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
可以对一定时期内的某一群体或批次员工进行跟踪调查的员工流动指标是()。 可以对一定时期内的某一群体或批次员工进行跟踪调查的员工流动指标是()。 A.主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100% B.员工流 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案