单选题:( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 题目分类:二级专业技能 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。 A.工资指导线 B.工资协议 C.工资集体协商 D.工资集体协商制度 参考答案: 答案解析:
(本题11分)如图3-10所示,一个物体A从高为h的光滑坡面上下滑,滑到最低点时进入一辆停放在光滑水平面上的小车上,小车 (本题11分)如图3-10所示,一个物体A从高为h的光滑坡面上下滑,滑到最低点时进入一辆停放在光滑水平面上的小车上,小车在A的带动下开始运动,最后A相对静止在小 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
下列关于岗位评价的说法错误的是( )。 下列关于岗位评价的说法错误的是( )。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价的结果和薪酬挂钩 C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D.岗位评价的目的在于判 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是( )。 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是( )。A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
以( )为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。 以( )为基础的绩效考评指标体系,能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入 B.工作行为 C.实际产出 D.工作方式 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。 测评试题的含义模糊不清、似是而非的测评技术是( )。A.访谈技术 B.FRC技术 C.投射技术 D.问卷技术 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案