单选题:在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括(  )。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括(  )。 A.专家咨询
B.中介机构
C.小组讨论
D.经验总结

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,(  )是最重要的。

不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,(  )是最重要的。A.专业技能 B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能

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预期违约是指在合同的履行期限到来之前,一方当事人向对方当事人明确提出自己已经不能履行合同的义务,或者以自己的行为明确表明不履行合同的义务。在预期违约的情况下,相

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在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是(  )。

在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是(  )。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估

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对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括(  )。

对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括(  )。A.访谈 B.态度调查 C.关注某小组 D.现场观察

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请从所给的四个选项中,选出最符合的一个填入问号处,使之呈现一定的规律。(  )

请从所给的四个选项中,选出最符合的一个填入问号处,使之呈现一定的规律。(  )

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