单选题：设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（　　）。

题目内容：

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（　　）。 A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

360度考评法是基于（　　）的一种考评方法。

360度考评法是基于（　　）的一种考评方法。A．性格特征 B．胜任特征 C．外貌特征 D．品质特征

分类：理论知识题型：单选题

语言表达能力属于（　　）。A．行为过程型的绩效考评指标 B．品质特征型的绩效考评指标 C．工作结果型的绩效考评指标 D．工作方式型的绩效考评指标

分类：理论知识题型：单选题

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（　　）。A．增值产出的原则 B．目标导向的原则 C．结果优先的原则 D．设定权重的原则

分类：理论知识题型：单选题

360度考评方法的缺点不包括（　　）。A．相对而言成本较高 B．信息一致性差 C．定性评价比重较大 D．结果有效性差

分类：理论知识题型：单选题

数字表(表中所含数字为1至9的自然数)：根据图例和数字表回答下列题：数字表中对应图形中冰字出现在哪一行或哪几行?（　　）A．1、2、3、4 B．1、3、4

分类：理论知识题型：单选题