题目内容：
关于预备性面试，说法正确的有（ ）。
A.部门经理开始介人
B.对简历的内容进行简要核对
C.审核求职者的简历和应聘申请表
D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力
参考答案：
选择题：关于预备性面试，说法正确的有（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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投射测试的不足之处包括（ ）。
投射测试的不足之处包括（ ）。
某塑料管无毒、价低，抗冲击强度较差，经过改性后具有较好的抗冲击性能和具有耐温度变化性能、抗蠕变性能，采用溶接方式连接，该
某塑料管无毒、价低，抗冲击强度较差，经过改性后具有较好的抗冲击性能和具有耐温度变化性能、抗蠕变性能，采用溶接方式连接，该管材为（ ）。
《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。
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焊后热处理一般选用（ ）处理。
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企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（ ）。
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