多选题：（　　）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。(2011年5月真题)

题目内容：

（　　）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。(2011年5月真题) A．决策能力
B．分析能力
C．计划能力
D．机械推理能力
E．抽象推理能力

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以（　　）为主。(2013年11月真题)

获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以（　　）为主。(2013年11月真题)A．观察法 B．问卷调查法 C．专家小组法 D．行为事件访谈法

分类：理论知识题型：多选题

在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（　　）。(2011年5月真题)A．文件设计 B．测试模式设计 C．工作岗位分析 D．评分标准确定

分类：理论知识题型：多选题

行为事件访谈法的实施中，（　　）。(2011年5月真题)A．一般只采取面谈的方法 B．要求被访者列出工作中最重要的三项技能 C．尽量让访谈对象简明扼要的描述自己

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是员工流动最准确的预报器。(2010年ll月真题)A．员工工作满意度 B．员工流动行为倾向 C．员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D．员工对企业外其

分类：理论知识题型：多选题

提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试者自由补充完成。是投射测试的（　　）。(2010年11月真题)A．联想法 B．构造法 C．完成法 D．逆境对话法

分类：理论知识题型：多选题