题目内容：
评估结果应用的范围主要包括（ ）。
A．薪酬的分配 B．职务的晋升调配
C．个人职业发展计划
D．培训计划制订
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
多选题：评估结果应用的范围主要包括（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．职务的晋升调配
C．个人职业发展计划
D．培训计划制订
B．职务的晋升调配
C．个人职业发展计划
D．培训计划制订
360度评估方法主要用于（ ）等几个方面。
360度评估方法主要用于（ ）等几个方面。A．评估被评估者的素质、德行、管理能力等与发展相关的绩效 B．用于职业发展，指导对员工的培训、调级、调岗 C．对中高
绩效反馈时，强调个体的表现和贡献，而不是集体荣誉，是一种不当方式。（ ）
绩效反馈时，强调个体的表现和贡献，而不是集体荣誉，是一种不当方式。（ ）
个人目标与部门、组织的目标要始终保持一致，是绩效目标设定的基本要求。（ ）
个人目标与部门、组织的目标要始终保持一致，是绩效目标设定的基本要求。（ ）
关键事件包括（ ）等。
关键事件包括（ ）等。A．系统故障 B．重要客户的获得或流失 C．产品的次品率 D．员工的主动离职率突然上升
短期培训计划是指时间跨度在1年以内的培训计划。（ ）
短期培训计划是指时间跨度在1年以内的培训计划。（ ）