单选题：（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

题目内容：

（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A．以绩效为导向
B．以行为为导向
C．以工作为导向
D．以技能为导向

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答案解析：

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（　　）。

应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（　　）。A．平行团队 B．交叉团队 C．流程团队 D．项目团队

分类：理论知识题型：单选题

培训的印刷材料中。工作任务表的作用不包括()。A．强调课程重点 B．提高学习效果 C．关注信息反馈 D．节约培训时间

分类：理论知识题型：单选题

安全管理工作的中心问题是在生产活动中，保护_______，保证生产顺利进行。 A．车辆的安全 B．人的安全和健康 C．动物的安全 D．生态环境

分类：理论知识题型：单选题

员工出差或开展业务公关活动时，合乎职业规范要求的认识和做法是（　　）。A．只要住宿费用不超出规定标准就应该算作是节约 B．牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观

分类：理论知识题型：单选题

每工日焊接型钢支架的产量定额为（　　）吨。A．0．06 B．0．08 C．0．10 D．0．12

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