判断题:企业组织单位、部门和岗位的设置,简而言之,就是把一个企业组织分成几个部分。( ) 题目分类:专业技能 题目类型:判断题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 企业组织单位、部门和岗位的设置,简而言之,就是把一个企业组织分成几个部分。( ) 答案解析:
人力资源管理更加注重人在组织中的作用,把人作为重要的生产资源来看待,管理的形式和目的是“控制人”。( ) 人力资源管理更加注重人在组织中的作用,把人作为重要的生产资源来看待,管理的形式和目的是“控制人”。( ) 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。 (1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。 (2 某煤矿开采企业为安全生产部部长设置了绩效考核指标体系。(1)该考核指标体系应当包括哪些类别?请分别举例说明。(2)该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去 E公司是一家技术领先的制药企业,最近为研发人员重新设计了薪酬模式,基本工资比例调整到员工收入的80%左右,薪酬等级由过去的8个合并为3个,每个薪酬等级的薪酬幅度 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
张刚是公司技术部的副经理,今年40岁,在公司工作了整整l2年,从普通的技术员做到目前的职位,他工作勤奋,技术过硬,也有一 张刚是公司技术部的副经理,今年40岁,在公司工作了整整l2年,从普通的技术员做到目前的职位,他工作勤奋,技术过硬,也有一定的管理能力,今年,张刚参加了公司内部竞 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案
P公司2007年的员工流失率为l4%,2008年的员工流失率为l2%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连 P公司2007年的员工流失率为l4%,2008年的员工流失率为l2%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低。公 分类:专业技能 题型:判断题 查看答案