题目内容：
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文处理模拟法
参考答案：
答案解析：
选择题：测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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钢材的屈强比越小，表明（ ）。
钢材的屈强比越小，表明（ ）。
中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其（ ）参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工
中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其（ ）参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。
《聚苯颗粒外墙外保温系统》（JG158—2004）要求聚苯颗粒轻骨料的堆积密度应（ ）kg/m3。
《聚苯颗粒外墙外保温系统》（JG158—2004）要求聚苯颗粒轻骨料的堆积密度应（ ）kg/m3。
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
（ ）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
老师两次用同一张试卷测试相同的学生，结果两次学生的分数相同，这种分数的稳定和不变是测验的（）
老师两次用同一张试卷测试相同的学生，结果两次学生的分数相同，这种分数的稳定和不变是测验的（）单项选择题 A、难度B、信度C、效度D、区分度