选择题:在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( ) 题目分类:企业人力资源管理师 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括( ) A.企业战略分析 B.企业组织分析 C.企业资源分析 D.企业人员分析 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 ( )是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列各项中,属于股利无关论观点的有()。 下列各项中,属于股利无关论观点的有()。A.投资者并不关心公司股利的分配B.股利的支付比率不影响公司的价值C.当股利收益税率与资本利得税率存在差异时,将使股东在继续持有股票以期取得预期资本利得与立即实现股利收益之间进行权衡D.该理论认为"一鸟在手,强于二鸟在林" 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
在计算个别资本成本时,需要考虑所得税抵减作用的筹资方式是() 在计算个别资本成本时,需要考虑所得税抵减作用的筹资方式是()A.银行借款B.留存收益C.优先股D.普通股 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案
下列有关资本成本的说法正确的有() 下列有关资本成本的说法正确的有()A.提供债务资金的投资者,没有权利获得高于合同规定利息之外的任何收益B.资本成本是公司投资人要求的报酬率C.在估计权益成本时,使用最广泛的方法是债券收益加风险溢价法D.影响资本成本的外部因素包括利率、市场风险溢价和投资政策 分类:企业人力资源管理师 题型:选择题 查看答案