单选题:薪酬的外部竞争力策略是企业通过(  )而确立并实施的一种薪酬策略。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
薪酬的外部竞争力策略是企业通过(  )而确立并实施的一种薪酬策略。 A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.胜任特征模型构建
参考答案:
答案解析:

同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明(  )较高。

同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明(  )较高。A.重测信度 B.同质性信度 C.评分者信度 D.稳定性信度

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(  )是建立系统的培训体系的基础。

(  )是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化 B.企业培训制度 C.完整的培训管理机构 D.公司财务支持

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盖斯特认为:现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在(  )。

盖斯特认为:现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在(  )。A.现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 A.现代人力资源管理具

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(  )认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的机会也就越多。

(  )认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的机会也就越多。A.一般系统 A.一般系统 B.行为角色 B.行为

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“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于(  )

“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于(  )A.前者属于欧美型,后者属于日本型 A.前者属于欧美型,后者属于日本型 B.前者是法人联合体

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