多选题：绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（  ）。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
绩效考评与培训系统的联系，主要体现在培训的（  ）。 A．需求分析
A．需求分析
B．培训计划拟定
B．培训计划拟定
C．培训计划的实施
C．培训计划的实施
D．培训评估
D．培训评估
E．培训成效的测定和衡量

E．培训成效的测定和衡量

参考答案：
答案解析：

下列培训评估数据中，属于硬数据的是（  ）

下列培训评估数据中，属于硬数据的是（  ）A．产出 A．产出 A．产出 B．质量 B．质量 B．质量 C．满意度 C．满意度 C．满意度 D

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A公司因购买商品而应付B公司货款200万元，后因A公司发生财务困难，无法偿付货款，双方协商进行债务重组，A公司以银行存款

A公司因购买商品而应付B公司货款200万元，后因A公司发生财务困难，无法偿付货款，双方协商进行债务重组，A公司以银行存款150万元抵偿债务。B公司对该项债权已计

分类：理论知识  题型：多选题
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甲公司为生产轮胎的加工企业，为了扩大企业的经营规模，2014年决定再兴建一条新的生产线。为了建造该生产线，甲公司已经通过

甲公司为生产轮胎的加工企业，为了扩大企业的经营规模，2014年决定再兴建一条新的生产线。为了建造该生产线，甲公司已经通过发行债券的方式于2014年1月1日成功募

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在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（  ）日内不向人民法院起诉，即发生

在劳动仲裁后，即发生法律效力，仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（  ）日内不向人民法院起诉，即发生法律效力。A．15 A．15 A．15

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在（　　）阶段，员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价。

在（　　）阶段，员工与主管进行沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价。A．绩效计划 B．绩效执行 C．绩效考评与反馈 D．考评后的绩效改进

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