简答题：为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力，某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，作为品牌经理

题目分类：专业技能
题目类型：简答题
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题目内容：

为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展动力，某公司决定对外招聘具有工作经验的相关行业领域内的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息，以招聘人才。
请回答下列问题：
(1)该公司采用广告形式发布对外招聘信息具有哪些优势?(10分)
(2)如果您是该公司人力资源管理者，将采用什么方法对应聘人员进行初步筛选?(8分)

参考答案：

答案解析：

正式通报的优点不包括（　　）。

正式通报的优点不包括（　　）。 A．信息不易受到歪曲 B．信息传递准确 C．沟通内容易于保存 D．便于双向沟通

分类：专业技能题型：简答题

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（　　）。

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（　　）。 A．必须与企业集体合同的精神一致 B．保持企业人力资源制度规划的动态性 C．与集体合同条款不一致时

分类：专业技能题型：简答题

人员录用的原则包括（　　）。

人员录用的原则包括（　　）。A．以人为本原则 B．因事择人原则 C．任人唯贤原则 D．用人不疑原则 E．严爱相济原则

分类：专业技能题型：简答题

显然，在全球经济复苏“道阻且长”的大背景下，中国也难________。当前，欧债危机尚未化解，美国经济欲振乏力，联合国《

显然，在全球经济复苏“道阻且长”的大背景下，中国也难________。当前，欧债危机尚未化解，美国经济欲振乏力，联合国《2012年世界经济形势与展望》认为，全球

分类：专业技能题型：简答题

（　　）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

（　　）亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A．作业率 B．制作工时利用率 C．工作日利用率 D．生产工时利用率

分类：专业技能题型：简答题