多选题：以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

题目内容：

以下的各种现象中，（　　）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。 A．大材小用
B．小材小用
C．各尽所能
D．人尽其才
E．动态适应

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

关于结构化面试，下列说法正确的是（　　）。

关于结构化面试，下列说法正确的是（　　）。 A．在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单 B．对所有应聘者均按同一标准进行，可以提供结构与形式相同的信息 C．

分类：理论知识题型：多选题

根据冯•诺依曼提出的计算机结构体系，计算机硬件系统主要包括（　　）。A．输入、输出设备 B．运算器 C．控制器 D．存储器

分类：理论知识题型：多选题

分类：理论知识题型：多选题

幼儿发展评价的方法不包括（　　）A．作品分析法 B．谈话法 C．问卷调查法 D．家长评价

分类：理论知识题型：多选题

大班幼儿的游戏多为（　　）A．规则性游戏 B．角色性游戏 C．模仿性游戏 D．社交性游戏

分类：理论知识题型：多选题