单选题：（　　）是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。

题目内容：

（　　）是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。 A．工作行为评估
B．学习评估
C．结果评估
D．投资收益评估

参考答案：

答案解析：

美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。

美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。A．理解 B．应用 C．评价 D．分析

分类：人力资源管理题型：单选题

人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A．计量经济模型 B．马

分类：人力资源管理题型：单选题

(2013年)反映企业在某一特定日期财务状况的会计报表是（　　）。 A．利润表 B．资产负债表 C．现金流量表 D．所有者权益变动表

分类：人力资源管理题型：单选题

斜坡堤混凝土护面块体目前常用的有（　　）。 A．栅栏板 B．四脚空心方块 C．半圆体 D．扭王字体 E．护面盖板

分类：人力资源管理题型：单选题

甲股份有限公司（以下简称甲公司）2005 年发生如下事项：（1）2005年11月10日，因甲公司产品发生质量事故，致使消费者王某死亡。 12月3 日王某家属

分类：人力资源管理题型：单选题