多选题：马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（　　）。

题目内容：

马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（　　）。 A．管理者需要考虑员工不同层次的需要
B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D．组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E．管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（　　）。

关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（　　）。 A．对面试人的技能要求高 B．可靠性和准确性比较高 C．没有应遵循的特别形式 D．对主持人的知识与经验要求很高

分类：中级人力资源管理题型：多选题

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（　　）。 A．主观判断法 B．回归分析法 C．比率分析法 D．时间序列法

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下面程序的功能是输出以下形式的金字塔图案：main(){ int i，j； *for(i=l；i<-4；i++) ***{ for(j=1；j<=4-i

分类：中级人力资源管理题型：多选题

物业管理的本质是提供一种（　　）。 A．及时维修 B．统一管理 C．无偿服务 D．有偿服务

分类：中级人力资源管理题型：多选题

负责颁发二级物业管理企业资质证书的机构是（）。A．国务院建设主管部门 B．省、自治区人民政府建设主管部门 C．直辖市人民政府房地产主管部门 D．设区的市级人民

分类：中级人力资源管理题型：多选题