题目内容：
企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
A．互动性原则 B．等级化原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
E．合法性原则
参考答案：
答案解析：
多选题：企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．等级化原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
E．合法性原则
B．等级化原则
C．竞争性原则
D．经济性原则
E．合法性原则
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。A．薪酬 B．退休 C．平调 D．晋升 E．福利
德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。
德尔菲法所请的专家的来源有（ ）。A．组织内部 B．组织外部 C．管理人员 D．普通员工 E．高层管理
（ ）可对胜任特征进行归类。
（ ）可对胜任特征进行归类。A．回归分析 B．相关分析 C．聚类分析 D．因子分析 E．T检验分析法
人力资本的特征包括（ ）。
人力资本的特征包括（ ）。A．人力资本是恒定的 B．人力资本不会产生亏损 C．人力资本具有收益递增性 D．人力资本具有个体差异性 E．不通过生产劳动，人力资本
该分行为了控制在当地经营中的利率风险，可以采取的方法是（ ）。
该分行为了控制在当地经营中的利率风险，可以采取的方法是（ ）。 A．进行远期外汇交易 B．进行货币期货交易 C．进行利率衍生产品交易 D．进行缺口管理