不定项选择题：当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（　　）的举措。

题目内容：

当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取（　　）的举措。 A．建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
B．将人力资源部的核心职能外包出去
C．人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D．由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

参考答案：

答案解析：

下列措施有助于提高说服效果的有（　　）。

下列措施有助于提高说服效果的有（　　）。 A．说服者与被说服嚣在年龄、爱好、经历等方面十分相近 B．当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告 C．当被说服者处

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

按照劳动法的规定，违反劳动法的民事责任分为（　　）。A．违反劳动合同所应承担的民事责任 B．违反有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任 C．侵犯人身权利、财产

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（　　）日内向人民法院提起诉讼。 A．10 B．15 C．30 D．60

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限

分类：人力资源管理题型：不定项选择题

建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　　）。 A．促使组织吸纳到优秀的人力资源 B．有效控制招聘成本 C．有利于组织对外宣传 D．优化组织内部的薪酬结构 E

分类：人力资源管理题型：不定项选择题