多选题：在绩效指标库中．以下说法中，正确的有( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

在绩效指标库中．以下说法中，正确的有( )。 A．通过计算，可以使绩效指标数量化，便于考评
B．计分方式是根据计算方法得出的结果，赋予被考评者指标的分值
C．不同层面的考评周期是一样的
D．设定目的是指描述“通过考评意欲达到的目的”，也即设定该指标的意义所在，在于说明“为什么要该指标，不要设指标可以吗?”的问题
E．在具体的操作中，明确指标的计算方法可以避免产生歧义

参考答案：

答案解析：

完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括( )等综合发展的目标，并有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。

完整的绩效管理在业绩考评之外，还应该包括( )等综合发展的目标，并有机地与员工职业生涯规划、开发与管理结合在一起。A．知识管理 B．专业技能 C．工作态度 D．

分类：理论知识题型：多选题

( )属于WAI指标.

( )属于WAI指标.A．客户满意度 B．积极性 C．工作热忱 D．责任感 E．纪律性

分类：理论知识题型：多选题

为了满足阐明企业绩效管理这个多重层次的概念的复杂性的要求，组织从利益相关者——供应商那里获得的东西包括( )。

为了满足阐明企业绩效管理这个多重层次的概念的复杂性的要求，组织从利益相关者——供应商那里获得的东西包括( )。A．信用 B．原料 C．忠诚 D．技术 E．服务

分类：理论知识题型：多选题

战略目标子系统是指与战略相关的一系列要素的集合，具体包括( )。

战略目标子系统是指与战略相关的一系列要素的集合，具体包括( )。A．组织的使命 B．核心价值观 C．愿景 D．理念 E．战略

分类：理论知识题型：多选题

绩效管理系统设计的具体步骤中．( )属于绩效考评运作体系设计的工作。

绩效管理系统设计的具体步骤中．( )属于绩效考评运作体系设计的工作。A．考评组织的建立 B．考评方式方法和考评程序的确立 C．进行企业层面的KPI设计 D．与人

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