题目内容：
销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。
A．个体差异 B．工作差异
C．人岗匹配
D．环境差异
参考答案：
答案解析：
单选题：销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．工作差异
C．人岗匹配
D．环境差异
B．工作差异
C．人岗匹配
D．环境差异
在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
在劳动经济学的研究方法中，（ ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A．例证研究方法 B．实证研究方法 C．对比研究方法 D．规范研
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。A．仲裁要遵循回避原则 B．仲裁遵循非强制性原则 C．仲裁对象具有特定性 D．仲裁主体具有特定性
一般来说，KPI是根据能够创造价值的（ ）设定的。
一般来说，KPI是根据能够创造价值的（ ）设定的。A．工作行为 B．工作结果 C．工作流程 D．工作方式
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ）。
下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（ ）。A．测评标准无区分功能 B．强调定性描述测评结果 C．测评标准应具有弹性 D．测评标准要尽可能精确
公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，
公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（