不定项选择题：美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（　　）。

题目内容：

美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（　　）。 A．缺勤率和流动比率
B．内在满意度
C．人力资源管理部门费用／总经营费用
D．工资总支出／总经营费用

参考答案：

答案解析：

按照有关规定，（　　），集体合同生效

按照有关规定，（　　），集体合同生效A．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的 B．经过政府主管部门批准 C．经过职工代表大会讨论通过 D．双

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

在职培训的收益主要表现在（　　）。A．受训者生产率的提高 B．受训者私人利益的提高 C．受训者社会地位的提高 D．企业声望的提升

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。A．跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B．跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展 C．跨部门团队的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

集中型的人力资源信息系统是指（　　）．A．有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系 B．将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上 C．将人力资源信息系统

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这描述的是人力资源管理部门的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题