题目内容：
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是( )。
A．面试 B．情景测验
C．智力测验
D．心理测验
参考答案：
答案解析：
单选题：对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．情景测验
C．智力测验
D．心理测验
B．情景测验
C．智力测验
D．心理测验
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法 B．马尔可夫分析法 C．回归分析法 D．灰色预测模型法 E．趋势外推法
绩效考评标准的设计要遵循以下( )。
绩效考评标准的设计要遵循以下( )。A．突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则 B．灵活掌握分寸，能定性不定量的原则 C．对于标准，要尽量有详细的说明的原则
在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
在( )中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A．岗位薪酬 B．年功序列制 C．技能薪酬 D．绩效矩阵
“产品合格率”属于( )绩效考评指标。
“产品合格率”属于( )绩效考评指标。A．行为过程型 B．品质特征型 C．工作结果型 D．工作方式型
( )应遵循人适其事、事宜其人的原则。
( )应遵循人适其事、事宜其人的原则。A．工作差异原理 B．个体差异原理 C．人岗匹配原理 D．人员开发原理