单选题：由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　）的一个基本观点。

题目内容：

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是（　）的一个基本观点。 A．劳动力供给理论
B．劳动力需求理论
C．高等教育的信号模型理论
D．收入分配理论

参考答案：

答案解析：

工作没计的方法中．（　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

工作没计的方法中．（　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。A．工作扩大化 B．工作丰富化 C．工作生活质量 D．自主性工作

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该咨询公司目前的组织设计类型是（　　）。A．虚拟组织形式 B．行政层级式 C．矩阵结构式 D．团队结构式

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（　　）。A．人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B．人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C．增进健康、加

分类：中级人力资源管理题型：单选题

进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　　）。A．职位的代表性 B．职位任职者的绩效 C．职位的胜任特征 D．职位内容变化的频率和程度

分类：中级人力资源管理题型：单选题

标准化作业的要点有（　　）。 A．同一个流程不一定用同样的方式来进行 B．问题很容易被发现 C．是一种保持品质、有效率及安全性高的方式 D．可以很快速地解决问题

分类：中级人力资源管理题型：单选题