多选题：关于劳动争议的描述，说法正确的是（　　）

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

关于劳动争议的描述，说法正确的是（　　） A．劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突
B．企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度
C．建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定
D．加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求
E．关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生

参考答案：

答案解析：

结果导向型考评方法主要包括（　　）。

结果导向型考评方法主要包括（　　）。A．目标管理法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．成绩记录法 E．关键事件短文法

分类：理论知识题型：多选题

柯克帕特里克四级评估模式，具体是指（　　）：一级：（最低级别；受训者满意程度；感受或看法；当场或一结束；问卷调查、抽样访

柯克帕特里克四级评估模式，具体是指（　　）：一级：（最低级别；受训者满意程度；感受或看法；当场或一结束；问卷调查、抽样访谈）；二级：（知识技能态度；现场或结束后

分类：理论知识题型：多选题

适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（　　）

适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（　　）A．基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员 B．一般员工、中层管理人

分类：理论知识题型：多选题

关于录用成本，以下说法错误的是（　　）。

关于录用成本，以下说法错误的是（　　）。A．面试手续费 B．调动补偿费 C．搬迁费 D．差旅费

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系

（　　）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范

分类：理论知识题型：多选题