不定项选择题：丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。 A．李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B．丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C．李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D．丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

参考答案：

答案解析：

关于第三种情况的说法，正确的是（）。

关于第三种情况的说法，正确的是（）。A．导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内 B．经济周期对劳动力流动也会产生影响 C．企业所处

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于职称评审申报的说法，错误的有（）。

下列关于职称评审申报的说法，错误的有（）。A．本单位在职的专业技术人才和离退休人员可以申报参加职称评审 B．事业单位工作人员受到记过以上

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于工资差别的说法，正确的有（）。

关于工资差别的说法，正确的有（）。A．工资差别的存在不利于实现社会公平 B．工资差别是推动劳动力流动的重要因素 C．劳动者在素质和技能方

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于工资的说法，正确的是（）。

关于工资的说法，正确的是（）。A．实际工资又称为名义工资 B．物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C．货币工资和实际工资

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

关于职工民主管理制度的错误说法是（）。

关于职工民主管理制度的错误说法是（）。A．职工代表大会是由职工民主选举产生的职工代表组成 B．我国职工民主管理制度的主要体现形式是工会代

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题