多选题：企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性，主要表现在薪酬管理体系与( )等各个工作环节之间，能否相互协调、相互

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性，主要表现在薪酬管理体系与( )等各个工作环节之间，能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。 A．企业人力资源规划(包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划)
B．人员的招聘与配置
C．员工的培训和技能开发
D．员工的绩效考评与管理
E．员工劳动关系的确定与调整

参考答案：

答案解析：

在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化．即( )。

在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化．即( )。A．提出薪酬的具体政策和策略 B．设计出具体的薪酬制度 C．设计出具体的实施步骤、技术和技巧 D．

分类：理论知识题型：多选题

外部的环境因素会对企业产生多方面的压力，包括( )。

外部的环境因素会对企业产生多方面的压力，包括( )。A．产品市场的竞争 B．本地劳动力市场的供求关系的变动 C．劳动法律及其相关法律法规的约束 D．各类专业人才

分类：理论知识题型：多选题

薪酬制度的公平目标应当体现在以下几个方面( )。

薪酬制度的公平目标应当体现在以下几个方面( )。A．对外的公平(外部竞争力) B．对内的公平(内部公平性) C．对企业的公平 D．对员工的公平(体现员工的贡献率

分类：理论知识题型：多选题

( )属于长期激励的薪酬制度。

( )属于长期激励的薪酬制度。A．奖金 B．股票期权 C．期股 D．员工持股计划 E．经营年薪制

分类：理论知识题型：多选题

企业年金基金采用( )管理。

企业年金基金采用( )管理。A．信托模式 B．企业帐户 C．集体帐户 D．银行帐户

分类：理论知识题型：多选题