多选题：按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（　　）。

题目内容：

按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（　　）。 A．权利争议
B．劳动合同争议
C．经济利益争议
D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

参考答案：

答案解析：

若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，派遣机构（　　）。

若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，派遣机构（　　）。A．负有担保责任 B．应该代为支付 C．没有任何关系 D．负有刑事责任

分类：二级专业技能题型：多选题

(2012年)根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，关于消费者的“依法求偿权”的说法，正确的是（　　）。 A．只有商品的购买者、使用者或服务的接受者可以作为求

分类：二级专业技能题型：多选题

(2013年)根据《中华人民共和国公司法》公司解散后，有限责任公司的清算组由（　　）组成。 A．董事 B．股东 C．公司股东会确定的人员 D．董事和股东

分类：二级专业技能题型：多选题

(2011年)民事合同可以分为诺成合同与实践合同。下列合同中，属于实践合同的是（　　）。 A．买卖合同 B．委托合同 C．技术合同 D．保管合同

分类：二级专业技能题型：多选题

员工素质测评的类型主要有（）。A．开发性测评 B．先拨性测评 C．综合性测评 D．诊断性测评 E．考核性测评

分类：二级专业技能题型：多选题