题目内容：
在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（ ）的荣辱成败过程。 A．1年内
B．1～2年
C．3～4年
D．5～l0年
参考答案：
答案解析：
单选题：在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（ ）的荣辱成败过程。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（ ）的荣辱成败过程。 A．1年内
B．1～2年
C．3～4年
D．5～l0年
在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（ ）的荣辱成败过程。 A．1年内
B．1～2年
C．3～4年
D．5～l0年
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需要在（ ）之后进行。
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需要在（ ）之后进行。 A．相关分析 B．因子分析 C．频次选择法 D．T检验分析
在岗位胜任特征的研究中（ ）只能在其他分析的基础上进行，一般情况下要放在因子分析之后。
在岗位胜任特征的研究中（ ）只能在其他分析的基础上进行，一般情况下要放在因子分析之后。 A．T检验分析法 B．相关分析法 C．回归分析法 D．聚类分析法
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。【对应多选50#】
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。【对应多选50#】 A．专家人数 B．是否有主持人 C．是否匿名评议 D．是否达成统一意见
行为事件访谈法的实施中，（ ）。
行为事件访谈法的实施中，（ ）。 A．一般只采取面谈的方法 B．要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C．尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历 D．
（ ）的操作类似建立编码字典，但它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。
（ ）的操作类似建立编码字典，但它产生于最后一个环节，实用性强，适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。 A．层级式模型 B．锚型模型 C．盒型模型