多选题：下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。

题目内容：

下列选项中属于人际关系理论观点的有（　）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人”
B．金钱是刺激人的唯一动力
C．企业中存在着非正式组织
D．新的领导能力在于提高工人的满意度
E．要妥善地处理好人一一机矛盾

参考答案：

答案解析：

下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。

下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有（　）。A．定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法 B．定性预测方法又被称作统计学方法 C．德尔菲法一般适合

分类：中级人力资源管理题型：多选题

分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（　）。A．主观判断法 B．回归分析法 C．时间序列分析法 D．配对比较

分类：中级人力资源管理题型：多选题

可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（　）。A．人力资源部门的员工人数 B．解决员工抱怨问题的时间长短 C．招聘员工的平均成本 D．对绩效考核结果提出异

分类：中级人力资源管理题型：多选题

衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（　）。A．招聘录用率 B．培训投资回报率 C．出勤率 D．人力资源指数 E．人力资源有效性指数

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（　）。A．专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B．人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识

分类：中级人力资源管理题型：多选题