题目内容：
常见的个人奖励计划有（ ）。
A．计件制 B．计时制
C．佣金制
D．斯坎伦计划
E．管理奖励计划
参考答案：
答案解析：
多选题：常见的个人奖励计划有（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．计时制
C．佣金制
D．斯坎伦计划
E．管理奖励计划
B．计时制
C．佣金制
D．斯坎伦计划
E．管理奖励计划
有效的绩效管理的特征不包括（ ）。
有效的绩效管理的特征不包括（ ）。A．可靠性 B．敏感性 C．准确性 D．移植性
组织结构的（ ）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。
组织结构的（ ）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。A．专业化程度 B．规范化程度 C．集权化程度 D．分工化程度
下面有关“三工机制”的说法，正确的是（ ）。
下面有关“三工机制”的说法，正确的是（ ）。A．该方法可以排除评价者主观因素对考核结果的影响 B．如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折
根据以下材料。回答题：老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调
根据以下材料。回答题：老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命
在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。
在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）。A．三重需要理论 B．ERG理论 C．目标设置理论 D．公平理论