判断题：研究、需求分析、评估，是人力资源开发专员五角色理论中分析／评估角色的任务。（　　）

  • 题目分类：二级专业技能
  • 题目类型：判断题
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题目内容：
研究、需求分析、评估，是人力资源开发专员五角色理论中分析／评估角色的任务。（　　）
参考答案：
答案解析：

适用于所有岗位人员甄选的方法是（　　）。

适用于所有岗位人员甄选的方法是（　　）。A．评价中心技术 B．结构化面试 C．知识测验 D．心理测验 E．拓展测试

分类：二级专业技能  题型：判断题
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常用的人才吸引策略包括（　　）。

常用的人才吸引策略包括（　　）。A．高工资和高福利 B．良好的组织形象 C．更大的责任或权力 D．工作和生活之间的平衡 E．解决户口问题

分类：二级专业技能  题型：判断题
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测评指标一般包括两大方面的内容，即测评要素和（　　）。

测评指标一般包括两大方面的内容，即测评要素和（　　）。A．测评标度 B．测评要点 C．测评标准 D．测评指标

分类：二级专业技能  题型：判断题
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测评标准包括两个组成部分，即测评标志和（　　）。

测评标准包括两个组成部分，即测评标志和（　　）。A．测评标度 B．测评要素 C．测评标准 D．测评指标

分类：二级专业技能  题型：判断题
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易燃固体按其燃点的高低、燃烧速度的快慢、放出气体的毒害性的大小可分（　　）级。

易燃固体按其燃点的高低、燃烧速度的快慢、放出气体的毒害性的大小可分（　　）级。A．二 B．三 C．四 D．五

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