题目内容：
（）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段。
A．激励 B．招聘
C．培训
D．末位淘汰
参考答案：
答案解析：
单选题：（）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段。
- 题目分类：中级旅游经济
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．招聘
C．培训
D．末位淘汰
B．招聘
C．培训
D．末位淘汰
某饭店2019年营业成本为3000万元，期初存货为306万元，期末存货为294万元，则该年存货周转次数为（）次。
某饭店2019年营业成本为3000万元，期初存货为306万元，期末存货为294万元，则该年存货周转次数为（）次。A．5 B．10 C．15 D．20
2019年年末，某饭店的流动资产为600万元，流动负债为300万元，则流动比率为（）。
2019年年末，某饭店的流动资产为600万元，流动负债为300万元，则流动比率为（）。A．1 B．2 C．3 D．4
由于旅游消费是一种在特定时期内的异地消费活动，所以定义旅游需求时必须考虑（）因素。
由于旅游消费是一种在特定时期内的异地消费活动，所以定义旅游需求时必须考虑（）因素。A．时间 B．体力 C．交通 D．气候
将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式，被称为（）。
将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式，被称为（）。A．基于职位的薪酬设计 B．基于技能的薪酬设计 C．基于绩效的薪酬设计 D
2019年，某饭店的营业收入总额为10000万元，人工成本总额2000万元。该饭店当年的人丁成本占比是（）。
2019年，某饭店的营业收入总额为10000万元，人工成本总额2000万元。该饭店当年的人丁成本占比是（）。A．10％ B．20％ C．25％ D．50％