题目内容：
培训部门主管通常采取事务处理和情景模拟等方法。（ ）参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
判断题：培训部门主管通常采取事务处理和情景模拟等方法。（ ）
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：判断题
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面试适合考察的内容包括仪容仪表、（ ）等。
面试适合考察的内容包括仪容仪表、（ ）等。A．专业知识 B．工作经验 C．表达能力 D．人际交往能力 E．工作态度
招聘团队中，吸收有关部门人员参加，用人部门(业务部门)的意见将在很大程度上起决定性作用。（ ）
招聘团队中，吸收有关部门人员参加，用人部门(业务部门)的意见将在很大程度上起决定性作用。（ ）
人员招聘管理是组织人力资源管理的重要部分，属于人力资源输入环节。（ ）
人员招聘管理是组织人力资源管理的重要部分，属于人力资源输入环节。（ ）
常用的工作分析信息收集方法包括观察法、访谈法、（ ）等。
常用的工作分析信息收集方法包括观察法、访谈法、（ ）等。A．问卷调查法 B．关键事件技术 C．工作日志法 D．工作实践法 E．网络数据库
非正式组织对正式组织产生的积极作用包括（ ）等方面。
非正式组织对正式组织产生的积极作用包括（ ）等方面。A．非正式组织具有促进信息传递的机能 B．非正式组织具有通过影响组织成员的协作意愿来维护正式组织内部团结的