多选题：下列对绩效计划概念的描述正确的有（　　）。

题目内容：

下列对绩效计划概念的描述正确的有（　　）。 A．它的制定是一个自上而下的过程
B．它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C．它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
D．它是绩效管理的第一个环节
E．它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

参考答案：

答案解析：

根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（　　）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉

根据《劳动保障监察条例》规定，如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（　　）内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A．5年 B．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　　）。A．机会成本 B．非货币成本 C．直接成本 D．心理成本

分类：中级人力资源管理题型：多选题

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（　　）。A．自左上方向右下方弯曲 B．垂直形状 C．自左下方向右上方倾斜 D．水平形状

分类：中级人力资源管理题型：多选题

培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　　）。A．直接观察 B．面谈 C．绩效监测 D．行为评价量表

分类：中级人力资源管理题型：多选题

关于垄断性工资差别的说法，错误的是（　　）。A．在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别 B．因自然原因造成的工资差别有其存在合理性 C．

分类：中级人力资源管理题型：多选题