题目内容：
很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。
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答案解析：
简答题：很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，
- 题目分类：一级专业技能
- 题目类型：简答题
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各级人民政府应当采取措施，制止不正当竞争行为，为（ ）创造良好的环境和条件。
各级人民政府应当采取措施，制止不正当竞争行为，为（ ）创造良好的环境和条件。A．公平竞争 B．价格竞争 C．主体竞争 D．交易竞争
本法所称的“不正当竞争”，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会（ ）的行为。
本法所称的“不正当竞争”，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会（ ）的行为。A．经济秩序 B．安定团结 C．生活秩序 D．管理制度
要求保险公估机构保管业务档案的原因在于（ ）。
要求保险公估机构保管业务档案的原因在于（ ）。 A．持续保障保险当事人双方利益 B．每一项业务的书面资料就是一根工作档案 C．便于中国保监会检查 D．以上均正
经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的（ ）。
经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的（ ）。A．职业道德 B．商业道德 C．社会规范 D．商业惯例
为保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护（ ）的合法权益，制定本法。
为保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护（ ）的合法权益，制定本法。A．消费者 B．经营者 C．经营者和消费者 D．竞争者