选择题：（2020年真题）关于人力资源规划的说法，正确的有（）。

题目分类：中级经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

（2020年真题）关于人力资源规划的说法，正确的有（）。

A.地区经济发展水平会影响人力资源供给情况

B.人力资源供给预测主要就是预测企业未来需要的人员数量

C.人力资源需求预测主要就是对劳动力市场形势进行预测分析

D.人力资源规划要求进行人力资源需求和供给预测并进行平衡分析

E.人力资源供给和需求预测可以采用定量和定性的方法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

（2019年真题）根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。

（2019年真题）根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。

分类：中级经济师题型：选择题

（2013年真题）集体劳权不包括（）。

（2013年真题）集体劳权不包括（）。

分类：中级经济师题型：选择题

（2010年真题）某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。

（2010年真题）某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会（）。

分类：中级经济师题型：选择题

（2011年真题）公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。

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分类：中级经济师题型：选择题

（2014年真题）工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为（）。

（2014年真题）工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为（）。

分类：中级经济师题型：选择题