单选题:下列关于领导—成员交换理论的说法正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列关于领导—成员交换理论的说法正确的是( )。 A.授权式领导是指领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为 B.指导式领导是指领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定 C.领导与下属的交换是一个互惠过程 D.工作成熟度指一个人的知识和技能水平 参考答案: 答案解析:
以下关于强化理论观点说法正确的是( )。 以下关于强化理论观点说法正确的是( )。A.行为的结果是行为的唯一控制因素 B.强化理论是地道的动机激励理论 & 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于员工持股计划的说法,错误的是( )。 关于员工持股计划的说法,错误的是( )。A.员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的10% B.每期员工持股计划的持股期限不得低于24 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
背景材料 项目部承接的新建道路下有一条长750m、直径1000mm的砼污水管线,埋深为地面以下6m 背景材料 项目部承接的新建道路下有一条长750m、直径1000mm的砼污水管线,埋深为地面以下6m。管道在0+400至0+450处穿越现 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于培训与开发效果评估中结果评估的说法,错误的有( )。 关于培训与开发效果评估中结果评估的说法,错误的有( )。A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容 B.结果评估是培训与开发效果评估的最 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于绩效反馈面谈内容的说法,正确的有( )。 关于绩效反馈面谈内容的说法,正确的有( )。A.就绩效现状达成一致 B.商讨来年的工作目标 C.探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划 D. 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案