题目内容：
人力资源有效性指数，是由（ ）研究开发的。
A．菲利普斯 B．舒斯特教授
C．大卫·乌里奇
D．斯托克蒂尔
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源有效性指数，是由（ ）研究开发的。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．舒斯特教授
C．大卫·乌里奇
D．斯托克蒂尔
B．舒斯特教授
C．大卫·乌里奇
D．斯托克蒂尔
美国的货币层次划分中，（ ）。
美国的货币层次划分中，（ ）。A．商业银行的活期存款 B．所有存款机构的小额定期存款 C．所有存款机构的其他支票存款 D．商业银行、储蓄贷款机构的定期存款协议
根据夏普指数对基金绩效进行排序，夏普指数越大，绩效越差。（ ）
根据夏普指数对基金绩效进行排序，夏普指数越大，绩效越差。（ ）
信息比率较大的基金其表现要好于信息比率较低的基金。（ ）
信息比率较大的基金其表现要好于信息比率较低的基金。（ ）
关于择时能力衡量方法，下列说法正确的有（ ）。
关于择时能力衡量方法，下列说法正确的有（ ）。A．在市场繁荣期，成功的择时能力表现为基金的现金比例或持有的债券比例应该较大；在市场萧条期，基金的现金比例或持有
关于基金绩效衡量的说法不正确的有（ ）。
关于基金绩效衡量的说法不正确的有（ ）。A．基金的投资目标不同，其投资范围、操作策略及其所受的投资约束也就不同 B．债券基金与股票基金在基金绩效衡量上可以进行