题目内容：
工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
A．愈大 B．愈小
C．不变
D．不确定
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
单选题：工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
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B．愈小
C．不变
D．不确定
B．愈小
C．不变
D．不确定
绩效诊断可以对（ ）进行诊断。
绩效诊断可以对（ ）进行诊断。 A．管理制度 B．企业绩效管理体系 C．绩效考核指标体系 D．考核者全面、全过程 E．被考核者全面、全过程
某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班
某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为（ ）人。 A．400 B
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。
关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。 A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B．绩效管理侧重于判断与考核
绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（ ）考评。
绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（ ）考评。 A．态度 B．业绩 C．能力 D．行为
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。 A．客观性 B．可操作性 C．可靠性 D．有效