题目内容：
与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。
A.三重需要理论
B.需要层次理论
C.期望理论
D.双因素理论
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：与绩效薪酬制度关系密切的理论是（）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
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某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违
下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。
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关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是（）。
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关于领导的说法，错误的是（）。
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