单选题：企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务

题目内容：

企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为( )。 A．平衡计分卡
B．人力资源管理计分卡
C．KPI指标
D．战略地图

参考答案：

答案解析：

提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为，以便达到提高组织效率的目的的变革是( )。

提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为，以便达到提高组织效率的目的的变革是( )。A．以人员为中心的变革 B．以结构为中心

分类：66题库题型：单选题

管理方格图中，位于坐标（9，1）位置的领导风格的特点是( )。A．极端关注任务 B．极端关注人 C．既关心任务又关心人 D．既不关心任务又

分类：66题库题型：单选题

下列激励理论中，( )认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。A．强化理论 B．期望理论 C．公平理论 D．ERG理论

分类：66题库题型：单选题

管理方格图理论是领导理论中的一种，它以著名的X 理论和Y 理论为基础，通过 81 个方格组成管理方格图(如下图表示)。方格图中的纵坐标代表领导者关心人的程度，

分类：66题库题型：单选题

工程网络计划中，关键工作是指( )的工作。A．自由时差为零 A．自由时差为零 B．持续时间最长 B．持续时间最长 C．总时差最小 C．总时

分类：66题库题型：单选题