题目内容：
劳动法的基本原则有（ ）
A．保障劳动者劳动权的原则 B．劳动关系客观化原则
C．劳动关系民主化原则
D．物质帮助权原则
E．法律支持原则
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动法的基本原则有（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．劳动关系客观化原则
C．劳动关系民主化原则
D．物质帮助权原则
E．法律支持原则
B．劳动关系客观化原则
C．劳动关系民主化原则
D．物质帮助权原则
E．法律支持原则
关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是（ ）
关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是（ ）A．应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B．绩效监控始终关注部门
当劳动力供给弹性大于1时，表明（ ）
当劳动力供给弹性大于1时，表明（ ）A．供给无弹性 B．供给无限弹性 C．供给富有弹性 D．供给缺乏弹性
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（ ）
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，下列选项中，属于沟通技巧的是（ ）A．态度应该坦诚 B．应该具体 C．鼓励多于批评 D．多说多听 E．沟通应具有建设性
以下关于360度考评方法说法错误的是（ ）
以下关于360度考评方法说法错误的是（ ）A．产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心 B．主要强调全方位客观地对员工进行考评 C．又称为
组织职能设计过程的核心内容是（ ）
组织职能设计过程的核心内容是（ ）A．职能分析 B．职能调整 C．职能规划 D．职能分解