多选题：绩效管理是指组织为了实现战略目标，采用科学的方法，通过对部门或员工的( )的全面检测、分析和评价。

题目内容：

绩效管理是指组织为了实现战略目标，采用科学的方法，通过对部门或员工的( )的全面检测、分析和评价。 A．工作结果
B．行为表现
C．工作态度
D．思想状态
E．综合素质

参考答案：

答案解析：

平衡记分卡的评价指标的权重一般以( )为最高值。

平衡记分卡的评价指标的权重一般以( )为最高值。A．80％ B．90％ C．95％ D．100％

分类：理论知识题型：多选题

员工生产力属于平衡记分卡中的( )指标。A．学习与成长 B．财务 C．客户 D．内部流程

分类：理论知识题型：多选题

市场份额属于平衡计分卡的( )方面。A．财务 B．客户 C．内部流程 D．学习与成长

分类：理论知识题型：多选题

许多企业的绩效薪酬制度都形成了( )的形式，以此作为员工工资增长的依据。A．绩效矩阵 B．绩效考评 C．平衡记分卡 D．绩效反馈

分类：理论知识题型：多选题

绩效矩阵是绩效管理和( )相结合的结果。A．职位配置 B．岗位能力模型 C．培训需求 D．薪酬管理

分类：理论知识题型：多选题