题目内容：
进行薪酬调查时，为了充分获取信息，应选择达到目的所必需的尽可能多的企业和岗位。（ ）答案解析：
判断题：进行薪酬调查时，为了充分获取信息，应选择达到目的所必需的尽可能多的企业和岗位。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
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绩效计划作为绩效管理的一种有效的工具，在制订过程中必须遵守（ ）等原则。
绩效计划作为绩效管理的一种有效的工具，在制订过程中必须遵守（ ）等原则。A．绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致 B．让员工、管理者以及其他相关主体参
360度评估方法的适用人群范围是（ ）。
360度评估方法的适用人群范围是（ ）。A．所有员工 B．中高层管理者 C．技术人员 D．营销人员
绩效评估结果应用范围主要包括制订绩效改进计划、薪酬奖金分配、正确处理内部员工关系等。（ ）
绩效评估结果应用范围主要包括制订绩效改进计划、薪酬奖金分配、正确处理内部员工关系等。（ ）
绩效目标需要用“绩效标准+目标值”来表示。（ ）
绩效目标需要用“绩效标准+目标值”来表示。（ ）
培训需求分析的最佳时机包括（ ）。
培训需求分析的最佳时机包括（ ）。A．行业或相似组织中已经出现或经常出现的问题 B．新设备或新程序引进时 C．员工提升和晋级时 D．利润上升有充足预算的时候