题目内容：
经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。
A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=基本年薪+年终年薪+奖励年薪
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
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企业实行董事会、()成员按职责和贡献取得报酬的办法。
企业实行董事会、()成员按职责和贡献取得报酬的办法。
弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与()。
弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与()。
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。
下列各项中，符合关税法定免税规定的是（ ）。
下列各项中，符合关税法定免税规定的是（ ）。
在人力资本中不包括（ ）。
在人力资本中不包括（ ）。