单选题：关于绩效考核方法的说法中，错误的是（  ）。

题目内容：
关于绩效考核方法的说法中，错误的是（  ）。 A．排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B．行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C．关键事件法的可执行性不高
D．平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
参考答案：
答案解析：

关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（  ）

关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（  ）A．它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度 B．它的开发成本较高 C．它的效度比较高

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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信度是效度的（  ）条件。

信度是效度的（  ）条件。A．必要 B．充分 C．充要 D．必备

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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罗伯特·豪斯在路径—目标理论中确定的领导行为包括(  )。

罗伯特·豪斯在路径—目标理论中确定的领导行为包括(  )。A．支持型领导     &ems

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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领导者具有的处理的是观点、思想的是(  )技能。

领导者具有的处理的是观点、思想的是(  )技能。A．学习 B．人际 C．技术 D．概念

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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